疫情三年,格力电器为何绝不裁员?董明珠40余字回答走红
(资料图片仅供参考)
南都讯 “如果把员工裁掉了,他们回到社会上没有工作,没有支撑其生存下去的能力,结果可能就是破坏性的。”……日前,格力电器(000651)董事长兼总裁董明珠接受媒体采访的一段讲话在网上走红。
公开报道称,疫情三年,格力电器同样受到疫情影响,但始终坚持绝不裁员,保障员工年终奖正常发放,并继续从高校招聘优秀人才,投入大量资金为人才的发展搭建企业平台。当被问及原因,董明珠给出了文章开头的回复。
有分析人士表示,疫情期间,各行各业面临考验,降薪、裁员,既是不少企业求生存的无奈之举,也是企业降本增效最便捷的一个办法,相比之下,坚持不裁员、保障年终奖正常发放的格力电器无疑选择了一条看似“最艰难”的路径,背后既体现了格力电器的社会担当,更离不开格力电器“硬实力”的支撑,让其有足够的底气、资本来应对疫情的考验。
2月21日,格力电器发布2022年中期权益分派实施公告,以公司现有总股本剔除已回购股份约1756.41万股后的56.14亿股为基数,向全体股东每10股派10元人民币现金(含税),共计派发现金股利56.14亿元。受此影响,格力电器股价当日大幅拉升,盘中一度创出36.29元的近一年新高。
“手中有粮,心中不慌”……这无疑是格力电器当下最真实的写照,足够的利润支撑和现金流储备,才是格力电器敢于在疫情面前绝不裁员的底气所在。
格力电器2022年中报显示,公司去年上半年实现营业收入958.07亿元,同比增长4.13%;实现归母净利润114.66亿元,同比增长21.25%。
净利润的增长,同样令格力电器有底气、有能力在疫情期间得以继续提升员工福利。
2月22日,董明珠自媒体刊文对此作了详细介绍,称经历疫情浮沉3年,格力电器对员工的保障越来越完善,已覆盖衣、食、住、行多个方面,且比如专门成立了珠海格力运输有限公司,为员工上下班免费提供舒适的大巴车接送服务,免费班车运输线路遍布珠海,堪称珠海“第二运输系统”,完全可以满足员工上下班及下班之后的娱乐出行;并通过全面丰富的薪资待遇、五险一金、餐费津贴、高温津贴、住房津贴、交通津贴等基础性薪资福利以及设立科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖等激励性薪资福利,建立起完善的员工福利保障制度。
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